- 2018년 사업 참여 302개 사업장, 527명 청년 대상 근무환경 점검
- ‘경남상생공제’ 참여 청년, 2년 이상 근속률 63.8%
- 청년, 임금>일하는 방식 개선>복리후생제도 확대 순으로 개선과제 꼽아

경상남도(도지사 김경수)는 ‘경남상생공제 사업’에 대한 청년일자리 고용환경모니터링 결과 가입 청년의 2년 이상 근속률이 63.8%로 나타나는 등 공제 사업의 청년고용 유지 효과가 큰 것으로 나타났다고 밝혔다. 이는 한국고용정보원 통계에 의한 2년 연속고용유지율 38.2%보다 25.6%p가 높은 수치이다.

‘경남상생공제 사업’은 경남도가 자체적으로 추진하는 대표적인 고용장려금 사업이다. 기업에게는 정부지원금과는 별도로 정부형 공제(내일채움공제) 가입 청년 1인당 150만 원(5명 내)의 기업지원금을 지원하고, 정부형 공제 만기 이후 1년 이상 추가 재직 중인 청년에게는 1인당 600만 원의 청년지원금을 지급한다.

정부형 공제 만기금(2년) 1,600만 원과 청년적립금 200만 원, 청년지원금 600만 원을 합해 2,400만 원의 목돈을 마련할 수 있도록 지원하는 사업이다.

경남도는 청년이 희망하는 청년일자리사업 및 청년친화 고용생태계 기반 조성 방안을 모색하기 위해 청년 14명으로 청년 점검단을 구성하여 지난해 10월 13일부터 11월 25일까지 2018년 ‘경남상생공제 기업지원금’ 수혜사업장 302개와 청년지원대상자 527명을 대상으로 고용환경 점검을 실시했다.

점검단은 기업을 방문하여 현장을 둘러보고 인터뷰와 설문조사를 실시하였으며, △경남상생공제 고용 창출‧유지성과 △경남상생공제 활용도와 만족도 △근무환경 만족도 △중소기업 청년 노동여건 개선과제를 점검했다.

퇴사한 청년을 추적조사하기 위해 온라인 조사방식도 병행하였으며, 사업장 205개사(응답률 67.9%)와 청년 287명(54.4%)이 응답했다.

조사결과 상생공제 가입 청년의 2년 이상 근속률은 63.8%였다. 여성(64.7%), 대졸(71.1%), 100인 이상 기업(72.1%), 서비스업(70.9%)인 경우가 상대적으로 높게 집계되었다.

다만 응답자 중 44.5%는 향후 2년 이내 퇴사 계획이 있다고 답했으며, 퇴사사유로 낮은 임금(48.1%)과 근무환경 및 기업문화(18.5%) 등을 꼽았다.

한편, ‘공제가입이 근속에 어느 정도 영향을 미쳤는지’에 대한 질문에는 조사 응답 청년 287명 중 134명(46.7%)이 ‘크게 영향을 미쳤다’고 응답하였고, ‘약간 영향을 미쳤다’는 응답도 103명(35.9%)에 달해 공제가입이 청년 근속에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.

근무환경 만족도는 2.75점(5점 만점)에 그쳐 전반적으로 높지 않은 것으로 나타나 개선이 필요해 보인다.

‘고용안정’(3.62점), ‘직무내용’(3.29점), ‘평가·보상’(3.27점), ‘조직문화’(3.22점), ‘휴가보상’(3.10점) 등은 높은 편이었으나 ‘나의 성장’(2.96점), ‘회사 성장’(2.91점), ‘근로시간’(2.89점), ‘복지혜택’ (2.89점), ‘시설‧환경’(2.87점) 관련 항목에 대한 만족도는 낮았다.

중소기업 청년노동여건 개선과제에 대해 청년은 ‘낮은 임금수준 개선’을 52.3%로 가장 많이 꼽았으며, 다음으로 ‘일하는 방식 개선’ 39.7%, ‘복리후생 제도 확대’ 31.0%, ‘회사 내 조직문화 개선’ 22.6%을 꼽았다.

김일수 경남도 일자리경제과장은 “청년이 직접 제안한 청년일자리 고용환경에 대한 점검은 도내 중소기업의 근무환경 개선과 양질의 일자리 창출에 많은 도움이 될 것으로 기대한다”며, “올해도 기존에 추진해온 청년일자리사업의 고용환경을 청년들의 눈높이로 점검하여 사업 효과 및 청년 체감도를 제고해 나가겠다”고 말했다.

한편 경남도는 향후 청년 일자리 지원사업의 장기적 고용유지효과를 제고하기 위해서는 기업복지, 조직문화개선 등에 획기적인 개선이 병행될 필요가 있어 청년친화적인 기업 생태기반을 조성해 나갈 계획이다.