□ 2018.8.1.부터 건설일용근로자의 직장가입 기준이 다음과 같이 변경되었음을 안내드립니다. 

□ 개정 내용

○ (목적) 건설공사 현장에 근로하는 일용직근로자의 국민연금·건강보험 사업장 가입 장벽을 완화하여 사회보험 사각지대 해소  

○ (내용) 건설일용근로자에 대한 직장가입 적용 기준 개선

개정 전	개정 후
월 20일 이상 근로할 경우	월 8일 이상 근로할 경우

 ○ (시행시기) 2018. 8. 1.부터 

- 단, 시행일 전에 도급(공사)계약을 체결하였거나 입찰공고를 시작한 공사의 사업장에서 사용되는 건설일용근로자는 사업장 가입기준 개정에도 불구하고 종전 규정(월 20일 이상) 적용 

□ 적용 대상 사업장

○ 「건설산업기본법」에서 정의하고 있는 건설공사 사후정산 적용사업장

- 건설, 전기, 정보통신공사,소방시설공사, 문화재 수리공사 사업장 

□ 기타사항

○ 관련내용은 국민연금공단(www.nps.or.kr) 및 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지 「건설현장의 국민연금·건강보험 실무안내」참조

☞ (상담) 국민연금공단 ☏ 국번없이 1355, 국민건강보험공단 ☏ 1577-1000

 ○ 건설산업기본법 제22조제7항 및 같은 법 시행령 제26조의2에 따른 사회보험료 적용기준은 국토교통부 홈페이지(www.molit.go.kr)「사회보험의 보험료 적용기준」 고시 참조

글 / 건보공단 기장지사 제공