양산시시설관리공단(이사장 이희종)이 24일 고용안정과 청년 일자리 창출을 위해 2016년부터 임금피크제를 도입하기로 노사 합의하고 체결식을 시행하였다.

지난 22일 전 직원 대상으로 실시한 임금피크제 도입 찬반 투표에서 84.21%의 찬성으로 임금 피크제 도입이 결정되었으며, 노사합의에 따라 대상자는 정년도래 3년 전부터 단계적으로 임금의 10~30%씩 줄여나가게 된다. 마련된 절감 재원은 청년고용을 통한 청년일자리 문제 해결에 적극 동참할 예정이다.

정년이 이미 60세로 정해져 있는 상황에서 임금피크제를 도입한다는 것은 사실상 정년을 앞두고 단계적 임금삭감을 의미하는 것으로 직원들의 상당한 반발이 있었으나 노사는 지방공기업으로서 사회적으로 큰 문제가 되고 있는 청년 일자리 마련에 적극 동참한다는 취지에 합의안을 도출하여 그 의미가 크다 하겠다.

이희종 이사장은 “시민을 위해 존재하는 공기업으로서 청년 일자리 창출 및 일자리 나눔이라는 사회적 책임을 완수해야 한다는 마음으로 노사가 서로 이해하여 임금피크제를 도입하였다.” 며 “ 시민으로부터 신뢰받는 경쟁력 있는 공기업으로 성장하도록 최선을 다하겠다.” 고 말했다.
 

부울경뉴스 편집부