창원시는 5일 시민체감도 높은 복지를 구현하는 맞춤형 복지전달체계를 확고히 하기 위해 사회복지직렬 신규임용후보자 19명을 조기에 임용하고, 이들 신규공무원을 대상으로 12월 5일부터 31일까지 27일간 오리엔테이션을 진행한다.

이번 교육은 신규임용후보자의 발령 시까지 대기기간을 최소화하여, 복잡․다양해지는 복지수요에 탄력적인 대처와 시민중심의 맞춤형 복지전달체계 구축을 위해 선제적으로 교육을 실시하는데 의미가 있다.

직무(소양)교육과 현장(실무)교육을 병합한 특색있는 프로그램 구성으로 신규공무원으로서 갖추어야 할 마인드 함양과 조직 적응력을 향상시키는데 주안점을 두었으며,

특히 복잡‧다양한 사회복지 업무의 특성을 고려한 「사회복지 직무교육」과정은 임용 후 신규공무원들이 겪게 되는 다양한 현장상황 대처능력을 현실감 있게 배울 수 있도록 직무교육과 현장실무교육을 병합 실시하여 실질적 교육이 될 전망이다.

또한 ‘창원시 현황’, ‘인사․복무․교육제도 이해’ 등의 과정을 통해 시정에 대한 기본이해와 소양을 배양하고, 성격유형검사를 도입한 「MBTI 소통프로그램」은 직원들간의 소통력 향상을 도모할 수 있게 하여 조직적응력을 높일 수 있을 뿐 아니라, 민원현장 방문시 발생할지도 모르는 응급상황 대응력을 높이기 위해 ‘심폐소생술 교육’과정을 도입하여 다양한 상황에 대처할 수 있도록 할 계획이다.

전경배 인사조직과장은 기존 방식과 달리 임용후보자가 발령시까지 대기기간을 활용한 맞춤형 교육으로 신규 공무원들의 업무적응력 향상은 물론, 시민이 체감할 수 있는 맞춤형 복지전달체계 구축에 효과적인 교육이 될 것이라고 말했다.
 

부울경뉴스 편집부