2012년에는 본부는 물론 각 부처 소속기관의 과장급까지 개방형 직위가 확대되며, 2013년에는 본부 및 소속기관 과장급 직위의 10%가 개방형직위로 지정된다.

국장, 과장급의 개방형 민간임용자도 근무실적이 우수할 경우 일정기간 근무후 경력직으로 전환할 수 있게 했다. 이렇게 되면 신분상 불안으로 공직 지원을 꺼리는 장애물이 없어질 것으로 행안부는 내다봤다.

최근 도입된 7급 특별채용 및 지역인재추천채용도 인원을 단계적으로 늘려 7급공채 출신과 병행해 경쟁시킬 계획이다.

공무원으로서의 적성과 자질 검정 강화

정부는 현재 5, 7, 9급 공채의 면접시험 타당도를 높이고, 국가관, 봉사정신, 공직관 등에 대한 변별력을 높이기 위해 다양하고 체계화된 면접 질문을 개발하고, 면접관 풀(Pool)을 넓히고, 철저한 사전 교육을 통해 전문성을 가진 면접관을 양성해 나가기로 했다.

정부는 수험생의 면접 부담을 덜어주기 위해 5급 공채 3차 면접시험 탈락자에게 1회에 한해 다음년도 1, 2차 시험을 면제해 면접에 재응시할 기회를 부여하는 방안을 검토하기로 했다.

시보임용 제도 활성화 및 관련 교육 강화

공직 임용 초기 공직자로서의 자질을 검증하기 위해 도입됐으나 현재 형식적으로 운영되는 시보임용 제도를 실질적으로 운영할 예정이다.

시보임용자의 교육, 근무 성적 불량시 면직할 수 있는 절차를 구체적으로 법제화해 공직임용적격심사위원회에서 임용 적격여부를 심사해 면직여부를 결정할 계획이다.

이와함께 공무원의 국가관 정립에 필요한 헌법, 한국사 등 국가관을 정립하는데 필요한 교육을 강화할 계획이다. 이를위해 중앙공무원교육원 교육시 헌법 PASS제를 도입하고, 한국사는 2012년부터 5급 공채 과목에 포함된다.

시험관리 전문성, 효율성 높여

일반직 공무원 중심과 종이시험 방식으로 이뤄지는 현행 채용시험제도는 시험 관리의 전문성이 부족하고 집행이 비효율적이라는 지적이 있어 왔다.

정부는 이를 개선하기 위해 민간 전문가가 공무원 시험위원으로 참여할 수 있도록 출제 여건을 개선하고, 국가시험관리 전문기관을 설립해 공무원 시험 관리 전문 역량을 강화시킬 예정이다.

또 컴퓨터기반시험(CBT) 체계 구축을 위해 단기적으로는 소규모 시험에 시범 도입하고, 연구용역 및 타당성 검토 등을 거쳐 장기적으로 확대할 계획이다.

지나치게 세분화된 선발직렬 조정

공채 선발직렬이 지나치게 세분화 돼 비효율적이었던 문제점을 개선하기 위해 소수 인원을 선발하거나 특정부처 근무가 예정된 직렬은 유예기간 후 5급 전문가 채용시험이나 지역인재추천채용시험으로 전환해 선발 직렬을 축소해 갈 예정이다.
수험생이 거의 선택하지 않거나 해당 직류와 연관성이 낮은 과목도 단계적으로 폐지하기로 했다.

행정안전부는 공무원 채용제도 선진화 과제가 차질 없이 추진될 수 있도록, 공청회 등 각계 의견을 수렴한 뒤 추진일정 등 실행계획을 마련하고, 연말까지 관련 법령 개정 작업을 완료할 예정이다.

맹형규 행정안전부 장관은 “채용경로가 다양화되면 상호 경쟁이 활성화 돼 공직사회의 경직된 체질이 유연하게 바뀌고, 국가 전체적으로 민, 관의 인재를 체계적으로 운용하는 기틀이 마련될 것”이라고 밝혔다.

동부산뉴스/기장뉴스 편집부